Die Ausbildungsordnung für Bauzeichner und Bauzeichnerinnen wurde zuletzt 2002 neugeordnet und basiert auf den damaligen Anforderungen an die Baubranche. In den letzten Jahren hat sich jedoch insbesondere durch die Einführung von Building Information Modeling (BIM) die Art und Weise, wie Bauprojekte geplant und umgesetzt werden, erheblich verändert, was einen direkten Einfluss auf das Berufsbild des Bauzeichners und der Bauzeichnerin hat.
Ausbildung Bauzeichner/-in
Sie erstellen Zeichnungen und bautechnische Unterlagen für Baugewerke, wie z. B. für Häuser. Dazu arbeiten sie in der Regel mit CAD-Programmen. Nach den Entwurfsskizzen oder Anweisungen von Architekten und Bauingenieuren fertigen sie Grundrisse und andere Zeichnungen an. Dabei beachten sie die jweils einschlägigen technischen Vorschriften. Außerdem stellen sie fachspezifische Berechnungen an und ermitteln z. B. den Bedarf an Baustoffen. Sie beobachten die Fortschritte von Bauprozessen und stellen erforderliche Unterlagen zur Verfügung. Außerdem verwalten sie die unterschiedlichen Zeichnungsversionen zu einem Projekt und sichern die Daten.
Änderungsverordnung (31.10.2016)
Ausbildungsordnung (pdf)
Ausbildungsplan / Sachliche und zeitliche Gliederung (pdf)
Ausbildungsplan / Sachliche und zeitliche Gliederung (doc)
Ausbildungsrahmenplan (pdf)
BIBB Handlungsempfehlung/Praxishilfen(Download)
Ausbildungsvertrag
Antrag auf Verlängerung, Verkürzung, Löschung der Ausbildung
Vorzeitige Anmeldung zur Abschlussprüfung
Zwischen- und Abschlussprüfung
Prüfungstermine
Eine Zulassung zur Prüfung kann nur nach vollständiger Durchführung der Baustellenpraktika und der Baubegehungen erfolgen. Dieses Formular dringend der Anmeldung zur Abschlussprüfung beilegen.
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Eine ausreichende Zahl qualifizierter Fachkräfte, die einen aktuellen Wissensstand haben und in der Lage sind, dieses Wissen in die komplexen Prozesse des Unternehmens einzubringen, ist ein wesentlicher Pfeiler für den Unternehmenserfolg. Für die Gewinnung ist die eigene Ausbildung eine perfekte Basis. Der nächste bedeutende Schritt ist die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche auf einer strategischen Personalplanung bzw. -entwicklung aufgebaut werden sollte. So kann die Zukunftssicherung des Unternehmens dauerhaft gewährleistet werden.