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Automotive-Netzwerk Südwestfalen 2005: Die Automobilzulieferer sind ein zentraler Industriezweig der Region, kommen aber in der amtlichen Statistik als solcher gar nicht vor. Die IHKs Arnsberg, Hagen und Siegen befragen deshalb alle in Frage kommenden Branchen nach Produkten, Umsätzen und Mitarbeitern mit Zulieferer-Teilen für das Automobil, die Bahn, das Schiff oder die Luftund Raumfahrtindustrie. Sie liefern damit den Beleg, dass rund 500 Unternehmen von dieser Branche abhängen. Unter Federführung der IHK Arnsberg wird das Automotive-Netzwerk Südwestfalen gegründet – eine Plattform, die

Transferverbund Südwestfalen

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2010: Mit der Übergabe des Förderbeschei-

des durch NRW-Staatssekretär Dr. Jens Baganz startet das erste Projekt der Regionale 2013: Branchenkompetenzen Südwestfalen. Kammern, Hochschulen und Wirtschaftsförderungsgesellschaften etablieren erstmals Technologiescouts und Marktlotsen, um KMU mittels Technologietransfer und wissenschaftlicher Expertise bei der Stärkung ihrer Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit zu unterstützen. Den erfolgreichen Ansatz führen die Projektträger auch nach Auslaufen der öffentlichen Förderung weiter fort. Es entsteht der Transferverbund Südwestfalen, der neben Technologiescouting auch Förderberatung und Laborführungen anbietet und technologische Innovationstrends in Workshops und Veranstaltungen aufbereitet.

wirtschaft 05+06/2026

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Kooperationen erleichtert und die Branche auch in das Licht der Öffentlichkeit rückt.

Gründung des IHK-Nachfolgeclubs 2010: Deutschlands Unternehmerschaft al-

tert rasant. Studien zeigen, dass in der Region schon in wenigen Jahren mehr als 60 Prozent der Inhaber und Führungskräfte auf das 60. Lebensjahr zugehen, oder älter sein werden. Da die Schere zwischen „Unternehmen im Angebot“ und potenziellen Nachfolgerinnen und Nachfolgern immer weiter auseinander geht, gründen die IHKs in NRW – in Ergänzung zur bundesweiten „nexxt-change“-Börse – regionale Nachfolgeclubs. Damit bietet die IHK Arnsberg als Teil des NRW-Netzwerks eine diskrete und vertrauliche Matchingplattform, um übergabewillige Unternehmen mit bis zu 100 Beschäftigten gezielt mit persönlich bekannten und qualifizierten Nachfolgeinteressierten zusammenzubringen.

Plattform bringt vertraulich

potenzielle Nachfolgende mit

Unternehmen zusammen

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