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politik räumlich zu orientieren und wichtige Anlaufstellen wie Aufenthaltsräume, die Küche und Toiletten zu finden. Die Übergabe eines Starterpakets und einer Azubi-Mappe mit allen relevanten Informationen unterstützt die neuen Azubis dabei, sich schneller einzuleben und in die Abläufe des Unternehmens einzufinden. Teamgefühl stärken Ein besonderes Highlight des ersten Tages kann zum Beispiel das gemeinsame Mittagessen mit den Kolleginnen und Kollegen und anderen Azubis sein. In einer lockeren Atmosphäre können erste Kontakte geknüpft werden, was nicht nur das Teamgefühl stärkt, sondern auch dazu beiträgt, mögliche Barrieren abzubauen. Ein informelles Gespräch während des Mittagessens ermöglicht es dem Auszubildenden, sich näher vorzustellen und mehr über seine neuen Kolleginnen und Kollegen zu erfahren. Die ersten Tage dienen dazu, den Aus- zubildenden schrittweise in die Abläufe des Unternehmens einzuführen. Deshalb sollten auch die Aufgaben und Erwartungen für die kommenden Tage klar kommuniziert werden. Es ist wichtig, neue Auszubildende nicht zu überfordern, sondern ihnen die Gelegenheit zu geben, sich nach und nach in die Arbeit und die neue Umgebung einzufinden. Parallel dazu sollten interne Termine wie Meetings und Besprechungen vorgestellt werden, um den Auszubildenden die Möglichkeit zu geben, sich frühzeitig in die unternehmensinternen Prozesse einzubringen. Auch die Erklärung der Unternehmensregeln und der formalen Abläufe, wie beispielsweise Arbeitszeiten, Krankmeldungen und Urlaubsanträge, ist unerlässlich. Durch eine transparente Kommunikation werden Unsicherheiten vermieden und die Auszubildenden können sich von Anfang an gut orientieren. starten, ist es wichtig, sicherzustellen, dass die Auszubildenden über alle notwendigen Arbeitsmittel verfügen. Dazu gehören Schlüssel, Zugangsdaten, Telefon, Werkzeug und Arbeitskleidung. Je nach Branche und Tätigkeit kann auch eine Sicherheitsunterweisung nötig sein. Für Unternehmen lohnt es sich, in diesen ersten Ausbildungstag zu investieren: So gelingt es, dass sich die Auszubildenden von Beginn an geschätzt und gut aufgehoben fühlen. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind der Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Denn der Erfolg der Auszubildenden spiegelt sich nicht nur in seiner persönlichen Entwicklung wider, sondern trägt auch zum Erfolg des gesamten Unternehmens bei. Lisa Plum Erfolgreiche Zusammenarbeit 02931 878-106 plum@arnsberg.ihk.de Um erfolgreich in die Ausbildung zu IHK-Azubi-Finder unterstützen Betriebe bei der Suche nach passenden Azubis Das Team der IHK-Azubi-Finder unterstützt IHK-Mitgliedsbetriebe bei der Besetzung freier Ausbildungsstellen. Außerdem sind Lisa Plum und Florian Krampe für die Unternehmen Ansprechpartner rund um das Recruiting von Auszubildenden sowie bei Fragen zur Nutzung 42 von sozialen Medien und Onlineplattformen wie der IHK-Lehrstellenbörse oder dem IHK-Lehrstellenatlas. In allgemeinbildenden Schulen sind die Azubi-Findern darüber hinaus regelmäßig zu Gast und werben auf den Ausbildungsmessen in der Region für die duale Berufsausbildung. Florian Krampe 02931 878-105 krampe@arnsberg.ihk.de Lisa Plum 02931 878-106 plum@arnsberg.ihk.de wirtschaft 05+06/2024