Seite 43: ermöglichen. Das werde, so Bourdick, in Verbindung mit den bereits bei der IHK erfolgreich eingeführten digita...

ermöglichen. Das werde, so Bourdick, in Verbindung mit den bereits bei der IHK erfolgreich eingeführten digitalen Angeboten für die Ausbildungsunternehmen, weitere Verbesserungen und Vereinfachungen mit sich bringen. Zusätzlich will der Gesetzgeber eine öffentlich-rechtliche Möglichkeit schaffen, möglichst alle vorhanden beruflichen Kompetenzen zu erfassen und damit für die Unternehmen nutz- bar zu machen. Lars Morgenbrod, Referent für Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Umwelt stellte der Vollversammlung das Projekt „Nachhaltige Wirtschaftsflächen in Südwestfalen“ (NAWISWF) vor. Das Projekt wurde erfolgreich im EFRERegio Call NRW eingereicht und ist am 1. Januar 2024 gestartet. Es ist eine Kooperation der IHK Arnsberg mit der TU Dortmund, der FH Südwestfa- len, der Hochschule Hamm-Lippstadt sowie 13 Städten in Südwestfalen. In den kommenden drei Jahren werden die Projektpartner gemeinsam mit Stadtverwaltungen und Wirtschaftsförderungen bei 15 Gewerbegebieten der Frage nachgehen, wie Flächen und Infrastrukturen effizienter genutzt werden können. Es gehe um die Erarbeitung individueller Lösungen und Planungen, so Morgenbrod. bec Der erste Tag als Azubi: Ein gelungener Start in die Ausbildung Der erste Eindruck zählt – das gilt nicht nur im Privat-, sondern auch im Berufsleben. Gerade der erste Ausbildungstag hat einen enormen Einfluss darauf, wie sich die Beziehung zwischen Auszubildenden und Unternehmen entwickelt. Da lohnt es sich, in diesen Tag zu investieren und ihn optimal zu gestalten. E ine gute Vorbereitung ist das A und O: Bevor Auszubildende an ihrem Arbeitsplatz ankommen, ist es wichtig, sicherzustellen, dass alle Vorbereitungen abgeschlossen sind. Eine detaillierte Checkliste für die Ausbildungsvorbereitung kann dabei eine wertvolle Unterstützung sein. Sie hilft sicherzustellen, dass keine wichtigen Dinge vergessen werden – von der Bereitstellung von Arbeitsmitteln bis zur Klärung von organisatorischen Fragen. Der Ausbildungstag sollte mit einem herzlichen Empfang beginnen. Ein kurzes Gespräch zur Begrüßung schafft eine angenehme Atmosphäre und zeigt Auszubildenden, dass sie willkommen sind. Danach folgt die Vorstellung des wirtschaft 05+06/2024 STATT IRGENDWAS WERDEN: IN IRGENDWAS RICHTIG GUT. JETZT #KÖNNENLERNEN Teams, der Geschäftsleitung und vor allem der Ansprechpartner, an die sich die neuen Azubis bei Fragen und Problemen wenden können. Eine persönliche Bindung von Anfang an fördert das Zu- gehörigkeitsgefühl des Fachkräftenachwuchses zum Unternehmen. Eine kurze Führung durch das Unternehmen ist ebenfalls ein wichtiger Baustein. Sie hilft den Auszubildenden, sich 41